在佛山市懷孕分娩，除了可以生育報銷以外，還可以領取生育津貼，領取生育津貼需要什么條件？下面為你整理了相關信息

　　1、用人單位已經按時足額繳費的，自繳費次月1日起，其職工享受生育醫療費用和生育津貼待遇。

　　市直用人單位已向其參保職工墊付生育津貼(即產假工資)的，可在其分娩、終止妊娠或施行計劃生育手術次日起3年內填寫《生育保險待遇申請表》向參保所屬醫療保障經辦機構申領生育津貼。

　　①職工在產假期間更換單位但未中斷參保繳費的，由更換前后的用人單位分別到參保所屬醫療保障經辦機構申請，分別核發生育津貼給分娩時所在用人單位及產假期間更換后的用人單位。其中用人單位在申領津貼前注銷的，還需提供原單位已注銷的證明材料的原件及復印件，由個人申領已注銷單位的津貼。

　　②分娩時所在單位在產假期間或期后已注銷有承繼單位的，還需提供原單位已注銷的證明材料的原件及復印件，由其承繼單位申領整個產假期間的生育津貼。

　　③用人單位沒有對公賬戶或對公賬戶不能使用，需劃入法人代表賬戶或其他單位賬戶的，用人單位提供情況說明并蓋章確認。

　　④參保職工當次分娩、終止妊娠或施行計劃生育手術未享受生育醫療費用待遇的，需提供醫療機構醫學證明材料原件。

　　有下列情況之一的，市直職工本人可在產假或者計劃生育手術休假結束后的次日起3年內，向參保所屬醫療保障經辦機構申領生育津貼：

　　①在職工按照規定享受產假或者計劃生育手術假期期間或期后，用人單位因被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷等客觀原因停止經營而未領取生育津貼且無承繼單位的，職工本人填寫《生育保險待遇申請表》，并提供用人單位已注銷的證明材料的原件或復印件。

　　②用人單位無正當理由未墊付生育津貼的，職工本人先填寫《生育保險待遇申請表》，如符合待遇發放條件，醫療保障經辦機構向用人單位發出《佛山市個人申領生育津貼單位告知書》，核實參保人產假工資支付情況。若核實情況與個人承諾書中所述一致，醫療保障經辦機構將在核實后10個工作日內支付津貼款項到個人提供的賬戶中。

　　用人單位已墊付生育津貼的，可以在職工分娩、終止妊娠或者施行計劃生育手術次日起3年內，向參保所屬醫保經辦機構申領生育津貼的。

　　(，搜索“生育津貼支付”事項——在線辦理——選擇禪城區——所屬街道——辦理，進入資料填寫頁面，按要求填寫資料提交即可。該線上辦理人可以是單位經辦人，也可以是分娩職工。

　　。用人單位上年度職工月平均工資按照本單位上一自然年度參保職工各月繳費工資之和，除以其各月參保職工數之和確定。

　　生育津貼】即可獲取申領指南+計算方式+申領入口+產假詳情......src=

　　本地寶鄭重聲明：本文僅代表作者個人觀點，與本地寶無關。其原創性及文中陳述內容未經本站證實，本地寶對本文及其中全部或者部分內容的真實性、完整性、及時性不作任何保證和承諾，請網友自行核實相關內容。

　　在佛山市懷孕分娩，除了可以生育報銷以外，還可以領取生育津貼，領取生育津貼需要什么條件？下面為你整理了相關信息

　　：市直用人單位已向其參保職工墊付生育津貼(即產假工資)的，可在其分娩、終止妊娠或施行計劃生育手術次日起

　　填寫《生育保險待遇申請表》向參保所屬醫療保障經辦機構申領生育津貼。屬于以下情形的，還需根據情況提供如下材料

　　，由更換前后的用人單位分別到參保所屬醫療保障經辦機構申請，分別核發生育津貼給分娩時所在用人單位及產假期間更換后的用人單位。其中用人單位在申領津貼前注銷的，還需提供原單位已注銷的證明材料的原件及復印件，由個人申領已注銷單位的津貼。②

　　，還需提供原單位已注銷的證明材料的原件及復印件，由其承繼單位申領整個產假期間的生育津貼。③

　　，需劃入法人代表賬戶或其他單位賬戶的，用人單位提供情況說明并蓋章確認。④

　　：有下列情況之一的，市直職工本人可在產假或者計劃生育手術休假結束后的次日起

　　，向參保所屬醫療保障經辦機構申領生育津貼：①在職工按照規定享受產假或者計劃生育手術假期期間或期后，

　　，職工本人填寫《生育保險待遇申請表》，并提供用人單位已注銷的證明材料的原件或復印件。②

　　，職工本人AC米蘭官網先填寫《生育保險待遇申請表》，如符合待遇發放條件，醫療保障經辦機構向用人單位發出《佛山市個人申領生育津貼單位告知書》，核實參保人產假工資支付情況。若核實情況與個人承諾書中所述一致，醫療保障經辦機構將在核實后10個工作日內支付津貼款項到個人提供的賬戶中。備注：領取失業保險金期間的失業人員按個人申領生育津貼流程進行申領。

　　：用人單位已墊付生育津貼的，可以在職工分娩、終止妊娠或者施行計劃生育手術次日起

　　“粵醫保”微信小程序——激活電子醫保憑證——首頁“業務辦理”模塊旁的“查看更多”——費用報銷——生育津貼支付申請，按提示填寫好材料提交即可。(提示：該線上辦理人只能是分娩職工 )

　　1、生育津貼計算辦法的相關規定：生育保險基金計發生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位

　　用人單位上年度職工月平均工資按照本單位上一自然年度參保職工各月繳費工資之和，除以其各月參保職工數之和確定。本年度新參保的用人單位，生育津貼以該單位本年度參保職工月平均工資為基數計算

　　生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。其中產前可以休假天數，參照《廣東省實施女職工勞動保護特別規定辦法》的規定執行。

　　懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。

　　同時存在兩種以上計劃生育手術情形，或者同時存在生育和計劃生育手術情形的，合并計算享受生育津貼的假期天數。

　　用人單位應保障女職工的合法權益，依法享有規定的產假。女職工實際休產假天數低于生育津貼的假期天數，按上述規定假期計發生育津貼。